Vor 15 Jahren hat Joel Spolsky die 12 Regeln für bessere Software in seinem Blog www.joelonsoftware.com veröffentlicht. Letztens hab ich die Liste in einem Jobinserat von stackoverflow entdeckt und mich gefragt, wie schaut es damit eigentlich bei karriere.at aus?
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Neue Features den Benutzern sofort zugänglich machen und Bugfixes innerhalb kurzer Zeit zu beheben, ist oft sehr schwer zu verwirklichen. Wir bei karriere.at versuchen unser Bestes dieses Vorgehen zu leben. Möglich ist das aber nur durch unsere Entwicklungs- und Test- und Deployment-Umgebungen, sowie der Disziplin unserer Entwickler. Wie das bei uns funktioniert, möchten wir in diesem Artkiel erklären.
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Als Product Engineer bin ich Teil des Development-Teams bei karriere.at, obwohl ich selbst nur wenig programmiere. Der Großteil meiner Arbeit beinhaltet technische Analysen und Konzepte, deswegen muss ich Algorithmen nur so weit verstehen können, um Sinn und Zweck dahinter zu verstehen und daraus Verbesserungspotenzial erkennen zu können. Manchmal wäre es zwar ganz gut, wenn ich die gesamte Codebase in- und auswendig kennen würde. Es kann allerdings auch von Vorteil sein, nicht ständig im Hinterkopf haben zu müssen, wie viel Refactoring notwendig ist, wenn dieses und jenes geändert werden soll. Das wird mir meistens erst dann bewusst, wenn meine DEV-Kollegen skeptische Blicke austauschen, wenn ich eine neue Idee vorstelle.
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Jeden Monat ein neuer #epicwin. Seit einigen Tagen ist das “Firmen folgen”-Feature jetzt online und die Umstellungsarbeiten halbwegs abgeschlossen. Unsere Website-Benutzer können jetzt endlich ihren zukünftigen Wunscharbeitgebern folgen und tausende Benutzer benutzen die neue Funktion bereits. Das neue Feature zieht sich quer durch ganz karriere.at und besteht aus etlichen Einzelteilen …
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Für Klassenvariablen von unbekannten Typ werden im PHPStorm keine Vorschläge angezeigt. Man kann das einfach über einen Type-Hint-Comment beheben …
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Wenn wir bei karriere.at an SEO denken, dann denken wir an 3 Bereiche, die wir optimieren können und müssen. Es reicht nicht aus, sich ausschließlich auf einen Bereich zu konzentrieren. Es müssen alle 3 Bereiche optimierbar sein und auch ständig optimiert werden.…
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